Directeur Meester Spigtschool in Hoogkarspel

Functie omschrijving

Vanwege pensionering van de huidige directeur, zijn wij op zoek naar een:

Directeur | 0.8 - 1.0 fte
'een onderwijskundig leider met verbindende capaciteiten'

Als onze directeur werk je vanuit de basis die er al ligt. Zo is er al een rijk aanbod op de school, waar unitonderwijs, bewegend leren en eigenaarschap centraal staan. In samenwerking geef je vorm en inhoud aan een nieuw schoolplan, vanuit de ‘big rocks’ van SKO de Streek.
Je werkt samen vanuit collectieve ambitie en vertrouwen aan ontwikkeling van ons kindgericht onderwijs. Er staat een krachtig, creatief team, dat verder groeit in professioneel samenwerken. Daarnaast is het borgen van de onderwijskwaliteit een belangrijk speerpunt. Jij (h)erkent kwaliteiten in het team en geeft hier ruimte voor. Ook lever je bovenschools je bijdrage binnen collegiale overleggen en de werkgroepen. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor leerlingen, collega’s, ouders en het dorp. 

Onze nieuwe directeur:

• is zichtbaar, toegankelijk en communiceert proactief en helder met betrokkenen, zowel binnen als buiten de school;
• heeft een duidelijke onderwijsvisie, waarvan uit hij/zij inspireert en motiveert;
• heeft een coachende stijl van leidinggeven waarin het team van feedback wordt voorzien en er ruimte wordt geboden voor professionele ontwikkeling;
• heeft ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen het onderwijs.

Over SKO De Streek

De Meester Spigtschool is onderdeel van SKO De Streek, dat verantwoordelijk is voor het onderwijs op de negen katholieke basisscholen in de gemeenten Stede Broec en Drechterland. We creëren een omgeving waar iedereen er toe doet! We verzorgen kwalitatief, eigentijds en goed onderwijs waarin kinderen zich breed en optimaal kunnen ontwikkelen. Verwondering, betrokken en verbinding zijn hierbij belangrijke kernwaarden. Klik hier voor het strategisch beleidsplan van SKO De Streek.

Wij bieden:

• een team van collega’s dat zich elke dag met passie inzet voor de leerlingen en de school; 
• betrokken ouders die de school een warm hart toedragen; 
• mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen, door middel van training en opleiding;
• een goede samenwerking en verbinding met collega-directeuren en medewerkers van het bestuurskantoor;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• salariëring volgens cao po in schaal D12;
• overige arbeidsvoorwaarden conform de CAO-PO.